Neuer Vertrag bei lohnerhöhung

Ausdrückliche Bedingungen finden sich in Ihrem Arbeitsvertrag, aber auch: Firmen und Regierungsbehörden reagierten scheinbar auf das neue Gesetz, indem sie ihre Arbeit auf Zeitarbeitsfirmen verlagerten, die Arbeitskräfte in die Unternehmen entsandten, was einen Aufwärtstrend bei diesen Arbeitnehmern verstärkte. Aber Yu Zhous (2013) Analyse der entsandten Arbeitnehmer in der China General Social Survey 2008 und 2010 zeigt, dass ungefähr der gleiche Anteil der entsandten Arbeitnehmer wie andere formelle Sektorarbeiter Verträge hatten. Jedenfalls war der Volkskongress über das Wachstum der entsandten Arbeitnehmer so besorgt, dass er im Dezember 2012 Bestimmungen in das Gesetz zur Regelung der Vergabe von Unteraufträgen einfügte. Es gibt einen besonderen Schutz für Einzelhandelsangestellte, was bedeutet, dass es für einen Arbeitgeber illegal ist, mehr als 10 Prozent seines Bruttolohns für Bargeldknappheit oder Lagerlücken abzuziehen. Ein schriftlicher Vertrag bietet mehr Sicherheit über Ihren Status und kann es einfacher machen, Streitigkeiten zu lösen. Wenn Sie jedoch in der Lage sind, mit Personen zu verhandeln, die Sie mit der Arbeit beauftragen, können Sie möglicherweise einige dieser Rechte in Ihren Vertrag aufnehmen. Der neue Mindestlohn gilt auch für jede Arbeit, die ein Arbeitnehmer während des JobKeeper-Systems ausübt, wenn er seinen Lohnsatz von einer Prämie oder dem nationalen Mindestlohn erhält. Weitere Informationen finden Sie auf der Seite JobKeeper und den Jahreslohnbericht 2020 auf unserer Seite JobKeeper Lohnzuschüsse. Die Erhöhung gilt nur für Arbeitnehmer, die ihre Lohnsätze erhalten: Arbeitgeber können als letztes Mittel einen Vertrag beenden und jemanden zu neuen Geschäftsbedingungen wieder einstellen. Bei der Analyse von Datensätzen, die verschiedene geografische Gebiete und Gruppen von Arbeitnehmern abdecken, sind viele Forscher (einschließlich uns) zu dem Schluss gekommen, dass die LCL entgegen der Ansicht, dass die LCL ineffektiv oder schädlich wäre, den Anteil der Arbeitnehmer mit Einzelverträgen und Mitsozialversicherungsverträgen erhöht und die Unternehmen möglicherweise dazu verleitet, mehr Arbeit an “entsendete Arbeitnehmer” auszulagern.

Um die Auswirkungen des neuen Gesetzes auf Migranten und andere Niedriglohnbeschäftigte zu bewerten, haben Forscher untersucht: Hier wurden noch nie eindeutig Vereinbarungen vereinbart, aber im Laufe der Zeit sind sie Teil des Vertrags geworden. Beispiele hierfür könnten die vorzeitige Beendigung eines Freitags oder ein Weihnachtsbonus sein. Die Regressionsanalyse zeigt, dass die Zunahme der Abdeckung eine echte Vorher-Nachher-Differenz für Arbeitnehmer mit den gleichen Merkmalen widerspiegelt. Um die Kausalität weiter zu ermitteln, schätzten wir den Anteil der Arbeitnehmer ohne schriftlichen Arbeitsvertrag, die von 2006 bis 2008 jeden Monat einen ersten Vertrag erhielten – die “Gefahrenquote” für den Erhalt eines Arbeitsvertrags. Abbildung 1 zeigt einen Anstieg der Gefahr um die Umsetzung des Gesetzes im Januar 2008. Die Gefahrenquote stieg von 1,1 % pro Monat in den Jahren 2006-2007 auf 7,1 % pro Monat im Jahr 2008. Wir haben die erhöhte Vertragsabdeckung weiter zerlegt in: Quelle: Abbildung 1 von Freeman und Li (2013). Die Gefahrenquoten, in einem bestimmten Monat einen Vertrag zu erhalten, sind das Verhältnis der Zahl der Arbeitnehmer, die einen ersten Vertrag in einem Monat erhalten, geteilt durch alle Arbeitnehmer ohne Vertrag in diesem Monat.