Tarifvertrag medizinische fachangestellte vl

Zu den wichtigsten Gesetzen für Arbeitsmarktorganisationen und Tarifverhandlungen gehören das Tarifvertragsgesetz, das den Rahmen für das Tarifsystem festlegt, sowie das Gesetz über die Mediation in Arbeitsstreitigkeiten und das Gesetz über das Arbeitsgericht zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit den Tarifverträgen. Die Arbeitsmarktgesetzgebung wird dreiseitiger Weise ausgearbeitet, einschließlich der Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände. Nach dem ECS 2013 sind fast 20 % der Beschäftigten in Litauen tarifgebunden (in Unternehmen des privaten Sektors mit Niederlassungen >10 Beschäftigte). Es liegen keine nationalen Daten/Erhebungen über tariflich (Lohn-)Tarifabdeckungin in Litauen vor. Nach Experteneinschätzungen könnte die Gesamttariferstattung in Litauen unter 15 bis 20 % liegen. Nach dem seit den 70er Jahren geltenden Grundsatz der allgemeinen Anwendbarkeit sind tarifliche Vereinbarungen auf branchenweiter Ebene allgemein verbindlich und gelten daher auch für unorganisierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer in diesem Sektor. 2001 trat das sogenannte Bestätigungsverfahren für allgemeinverbindliche Tarifverträge in Kraft. Eine Sonderkommission des Ministeriums für Soziales und Gesundheit bestätigt die allgemeine Anwendbarkeit der Vereinbarungen. Eine Vereinbarung auf Sektorebene ist allgemein anwendbar, wenn sie als repräsentativ für den betreffenden Bereich angesehen werden kann. Die repräsentative Vertretung in dieser Hinsicht bedeutet, dass schätzungsweise mehr als die Hälfte der Beschäftigten in diesem Sektor für Arbeitgeber arbeiten, die die Vereinbarung unterzeichnet haben. Im Falle eines befristeten Tarifvertrags endet er einfach mit Ablauf (wenn der ursprüngliche Tarifvertrag jedoch während der Tarifverhandlungen ausläuft und die Verhandlungen eindeutig mit dem Abschluss eines neuen Tarifvertrags enden dürften, so heißt es in der Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs Litauens, dass der ursprüngliche Tarifvertrag automatisch bis zur Unterzeichnung des neuen Tarifvertrags gültig bleibt. Sollten die Tarifverhandlungen scheitern, können die Parteien die streitsfreie Frage einfach lösen und den ursprünglichen Tarifvertrag weiter verfolgen, wenn er noch gültig ist. Die Praxis zeigt jedoch, dass Arbeitgeber in der Regel die Möglichkeit nutzen, den gültigen Tarifvertrag einseitig zu kündigen.

Friedensklauseln gelten nicht in Fällen, in denen der Arbeitgeber durch die allgemeine Anwendbarkeit des Tarifvertrags an den Tarifvertrag gebunden ist, ohne Mitglied einer unterzeichnenden Arbeitgeberorganisation zu sein. In Litauen sind keine Fälle von Koordinierung der Tarifverhandlungen bekannt, weder vertikal noch horizontal. Die kommunalen Arbeitgeber (KT) sind eine Interessenorganisation für lokale Arbeitgeber, die alle finnischen lokalen und gemeinsamen Behörden vertreten. Sie verhandelt und schließt Tarifverträge für Kommunen und Verbände von Gemeinden mit 419.000 Beschäftigten. Traditionell legt die Vereinbarung auf nationaler Ebene, nachdem sie von einer ausreichenden Anzahl sektoraler Organisationen genehmigt wurde, die Mindestbedingungen für Lohnänderungen und Arbeitszeit fest. Diese Leitlinien müssen dann in den sektoralen Vereinbarungen befolgt werden.