Tarifvertrag volontäre öffentlicher dienst

Im privaten Sektor können sich Arbeitgeber und Gewerkschaften auf Urlaubsansprüche einigen, die Teil eines eingetragenen Tarifvertrags werden, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer verbindlich ist. Liegen keine tariflichen Feiertage vor, liegen Urlaub und Krankheitsurlaub im Ermessen des Arbeitgebers. Infolge der strukturellen Anpassung der Wirtschaft in den letzten zwanzig Jahren hat sich das Beschäftigungsmuster in Trinidad und Tobago in Richtung einer zunehmenden Zunahme befristeter Arbeitsverträge entwickelt. Dies gilt sowohl für den öffentlichen als auch für den privaten Sektor. Die Arbeitgeber sind eher bereit, Aufgaben oder Projekte unterVertrag zu nehmen und befristet einzustellen, als Personen auf unbestimmte Zeit einzustellen, was in der Vergangenheit vorherrschte. Die Arbeitgeber wollen nun die Möglichkeit, die Arbeit schnell und ohne große Schwierigkeiten zu wechseln. Dies ist ein Aspekt der Flexibilisierung der Arbeitskräfte, der in Trinidad und Tobago an Boden gewinnt. Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Im Rahmen der Vereinbarung über den öffentlichen Dienst 2010 – 2014 haben die Parteien vereinbart, dass die Zahl der öffentlichen Dienstleistungen im Einklang mit der Politik der Regierung über die Nummern öffentlicher Dienstleistungen, wie sie durch die Beschäftigungskontrollrahmen umgesetzt wird, reduziert wird.

Zu diesem Zweck heißt es im Abkommen (Ziffer 1.5), dass die Regierung, sofern die Umstände dies erfordern, freiwillige Mechanismen zum Ausstieg aus dem öffentlichen Dienst anbieten kann, sei es allgemein oder in bestimmten Sektoren, Einrichtungen, Standorten oder Dienstleistungen. Im privaten Sektor werden in der Regel Tarifverhandlungen zwischen einzelnen Unternehmen mit den jeweiligen anerkannten Mehrheitsgewerkschaften und nicht auf branchenweiter Basis durchgeführt. Viele Unternehmen haben Arbeitsbeziehungen oder Personalmanager, die Verhandlungen führen. Unternehmen, die keine Fachleute für Arbeitsbeziehungen haben, können private Verhandlungsführer oder Praktiker einstellen, um in ihrem Namen Verhandlungen zu führen. Die Gewerkschaften haben Verhandlungsführer im Personal. Der Prozess der Tarifverhandlungen wird durch Teil IV des Industrial Relations Act (IRA) geregelt. Die IRA erklärt, dass die Parteien eines Tarifvertrags die anerkannte Mehrheitsgewerkschaft und der Arbeitgeber oder der Nachfolger der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft oder des Arbeitgebers sind. Die Vereinigungsfreiheit stellt sicher, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber sich zusammenschließen können, um Arbeitsbeziehungen effektiv auszuhandeln.